Pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), tamb\u00e9m conhecido como autismo, possuem uma condi\u00e7\u00e3o do neurodesenvolvimento que afeta a comunica\u00e7\u00e3o, a intera\u00e7\u00e3o social e o comportamento, al\u00e9m de estabelecer padr\u00f5es restritos de interesse. Geralmente os primeiros sinais aparecem na inf\u00e2ncia, mas podem persistir ao longo da vida.<\/p>\n
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Contudo, quando diagnosticado precocemente e com um acompanhamento adequado e ambientes acolhedores, \u00e9 poss\u00edvel garantir qualidade de vida e autonomia para essas pessoas. Inclusive no campo profissional. No entanto, apesar de avan\u00e7os legais e sociais, a inser\u00e7\u00e3o profissional de pessoas com TEA no mercado de trabalho ainda enfrenta muitos obst\u00e1culos.<\/p>\n
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De acordo com um estudo da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), o Brasil tem aproximadamente dois milh\u00f5es de pessoas com autismo. E segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), cerca de 85% dos profissionais que possuem TEA permanecem fora do mercado de trabalho \u2013 ou seja, algo em torno de 1,7 milh\u00f5es est\u00e3o desempregados.<\/p>\n
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Para acolher efetivamente pessoas com TEA, \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas estejam verdadeiramente engajadas para superar seu desconhecimento, preconceito e falta de preparo t\u00e9cnico para implementar as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Ou seja, que adotem de fato pol\u00edticas inclusivas para ampliar a diversidade entre seus colaboradores.<\/p>\n
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Mais do que cumprir a legisla\u00e7\u00e3o, promover a inclus\u00e3o de pessoas com TEA \u00e9 uma quest\u00e3o de respeito \u00e0 dignidade humana e de reconhecimento do potencial de cada indiv\u00edduo. N\u00e3o se trata de privil\u00e9gios, mas de garantia de igualdade de oportunidades. Quando empresas e institui\u00e7\u00f5es substituem preconceitos por conhecimento e acolhimento, todos saem ganhando.<\/p>\n
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